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今年1月，美國發布芯片最強禁令之際，英偉達CEO黃仁勛來到中國參加深圳、北京兩地的英偉達年會。據多家媒體報道，在英偉達迎春會上，黃仁勛還親自為英偉達深度學習培訓中心（DLI）校園大使、英偉達初創加速計劃Inception以及英偉達AI科普實驗獎獲獎者頒發證書，以推動英偉達在中國本土培訓、開發和教育項目落地，繁榮中國開發生態。英偉達近年來在中國的發展非常迅速，近幾年來招募了大量的研究人員。黃仁勛透露，截至目前英偉達在中國已擁有近4000名員工，在北京、上海和深圳都設有辦公室。他還分享了一個信息：英偉達在科技公司中的人員流失率是極低的，在中國同樣如此。“英偉達全球員工流失率大約是2%，中國的這一數字更低，僅有0.9%。”黃仁勛說道，“也就是說，但凡你加入了英偉達，就會和我一起變老。這是我非常自豪的。”他談及，在科技行業，普遍的離職率可能會達到10%左右，有些時候甚至可能接近20%。黃仁勛稱， 英偉達在國內招募的主要為研發人員，但同時所做的另一件重要的工作是推動與本土合作伙伴的合作。他表示，目前英偉達在中國有150萬名開發者。據界面新聞報道，3月的GTC媒體交流會上，黃仁勛曾提及美國政府對中國大陸持續收緊的出口限制及關稅管制。
對于特朗普政府上臺后激進加征關稅政策的影響，黃仁勛表示，英偉達的供應鏈遍布全球，在中國臺灣，墨西哥、越南等多個國家及地區都有生產基地及市場。關稅所產生的短期影響取決于多種因素，目前看“短期內不會對公司的業績展望和財務產生顯著影響”。長期來看，英偉達今年的目標是加強供應鏈涉及國家地區的本地制造能力，本地制造是適應當前變化的關鍵。
來源：澎湃新聞
廣州日報新花城編輯：李慧婷
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